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发布时间：2026-07-24
为切实做好运营条线新员工关怀培养工作，关注新员工成长历程，倾听新员工的职业共鸣和心声，激发新员工的工作热情，助力员工快速融入东海银行企业文化和团队氛围、明晰职业发展路径，增强员工归属感、认同感、幸福感，7月22日下午总行运营部举办了新员工交流座谈会。总行分管行领导、总行运营部相关人员及2025年后入职运营条线的15名新员工齐聚一堂，在轻松温馨的氛围中共话成长和感想。
一、初心分享，诉说入行感悟
在“我的运营初旅程”分享环节，各位新员工依次发言，结合入职以来的柜面实操、业务学习经历，分享岗位收获与暖心工作小故事，坦诚交流工作中遇到的难点困惑，同时围绕个人后续学习提升规划、条线管理、培训体系、团队氛围等方面提出务实中肯的意见建议。
二、 薪火相传，前辈传经送宝
“前辈锦囊，薪火相传”经验分享环节，总行运营部业务骨干黄芸立足多年一线运营工作经历，从业务风险把控、服务客户技巧、职业心态调整、长期能力提升等多个维度，为新员工送上“成长锦囊”，把实操干货、从业感悟倾囊相授。
三、领导寄语，锚定前行方向
总行运营部蒋朝辉总经理首先作交流讲话，围绕合规底线、人品素养、业务技能、风险敏感性、客户营销五大维度对新员工提出工作要求，以“学习、负责、真诚”为关键词，鼓励青年员工以“快、实、深”的工作作风扎根基础岗位，守牢合规、精进提升、积极备赛，给运营条线带来全新的风貌，共同打造积极向上、风清气正的运营队伍。
分管行领导郑建民副行长作总结讲话，充分肯定了新员工入职以来的成长，指出在运营条线的学习积累是职业生涯不可或缺的宝贵基石，并向新员工寄予三点殷切期望：一是真心对自己好，严于律己、精进自我，始终保持向上进取的奋斗姿态；二是真心为团队好，积极协同、主动担当，助力团队共促发展；三是真心为客户好，用心倾听客户诉求，精准做好风险提示与服务保障。
四、时光存档，定格成长目标
活动最后，现场为每位新员工发放成长启航卡片。大家认真书写未来一年的个人工作与成长目标，待来年座谈会复盘对照，见证各自的蜕变与进步。
此次座谈会为新员工搭建了有效的沟通桥梁，交流和分享了彼此的职业感受。下一步，总行运营部将持续优化新员工培训、成长帮扶机制，搭建多维度的青年成长成才平台，持续打造一支有活力、有专业、有担当的运营队伍，为全行高质量运营发展注入青春动能。
